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山东信息汽车职业技术学院教职员工
学校教职工是指教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员。
教师是学校办学的主体，由具有优良师德、扎实专业知识和较强实践能力，善于教书育人和能够进行学术创新的获得教师资格的人担任。
其他专业技术人员、管理人员和工勤人员应当具备良好职业道德并具有专业知识和专业技能。
学校对教职员工实行下列任用制度：
(一)教师的资格认证和职务聘任制度;
(二)其他专业技术人员的专业技术职务聘任制度;
(三)管理人员的聘用制度;
(四)工勤技能人员的聘用制度。
学校实行人事聘任制、目标责任制、岗位责任制、检查评估制、民主监督制和问责制。学校对教职员工定期进行考核，考核结果作为对各类人员任用、晋升和奖惩的依据。
学校教职员工享有下列权利：
(一)公平使用学校的公共资源、享受福利待遇;
(二)公平获得自身发展所需的相应工作机会和条件;
(三)在品德、能力和业绩等方面获得公正评价;
(四)公平获得各种奖励和荣誉称号;
(五)知悉学校改革、建设和发展及关涉切身利益的重大事项;
(六)参与民主管理，对学校工作提出意见和建议;
(七)就职务、福利待遇、评优评奖、纪律处分等事项表达异议和提出申诉;
(八)聘用合同规定的权利;
(九)法律、法规、规章及学校规定的其他权利。
学校教职员工应履行下列义务：
(一)恪尽职守，勤勉工作;
(二)尊重和爱护学生;
(三)珍惜和维护学校声誉，维护学校利益;
(四)遵守学校规章制度;
(五)聘用合同规定的义务;
(六)法律、法规、规章及学校规定的其他义务。
学校对履行义务中业绩突出的教职员工给予奖励。
学校对不履行义务的教职员工，依照法律、法规、规章和学校有关规定给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
教职员工受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，学校解除处分并以书面形式通知本人。
学校逐步提高与学校发展水平相适应的教职员工工资福利，建立教职员工权利保护机制，维护教职员工合法权益。
教职员工通过教代会、工会等形式依法参与学校管理，维护自身权益。
学校尊重和保护学术自由，尊重教师的创造性活动，鼓励教师改革创新，为教师开展教学和应用技术研究活动、自主进行学术创新提供必要的条件和保障。
学校规范教师的学术行为，引领教师树立良好的学术道德。教师应为人师表，教书育人，遵守学术规范和学术道德，努力创造科学新知，传播先进思想和先进文化。
在多少个日日夜夜里，多少天的风风雨雨里，都有家人的陪伴，关心，所以同学们你们也要努力，拿出你们百分之百的精神，学习一门专业，为自己的将来做好准备，小编相信辛勤耕耘将会有回报。
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